اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

در محیط کار، انگیزه و یادگیری کارکنان به عوامل کلیدی تبدیل شده اند که بر بهره وری و عملکرد سازمان ها تاثیر می گذارند. این مقاله مروری با هدف بررسی اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ارائه می شود. در بخش اول، انگیزه و یادگیری کارکنان تعریف و توضیح داده می شوند. در ادامه، انواع انگیزش در محیط کار مورد بررسی قرار می گیرند و نقش آن ها در تقویت انگیزه کارکنان برجسته می شود. شیوه های مدیریت منابع انسانی به عنوان موثرترین وسیله در ایجاد و تقویت انگیزه و یادگیری کارکنان معرفی می شوند و تاثیر آن ها در بخش های مختلف مقاله تحلیل می گردد. در ادامه، ارتباط بین انگیزه و یادگیری کارکنان بررسی می شود و چگونگی تقویت انگیزه اثربخش بر روی فرآیند یادگیری مورد توضیح قرار می گیرد. نظریات مرتبط با تاثیر مدیریت منابع انسانی بر انگیزه و یادگیری کارکنان به عنوان رویکردهای نظری مورد بررسی قرار می گیرند. در انتها، پیشنهادات جهت بهبود مدیریت منابع انسانی و افزایش انگیزه و یادگیری کارکنان ارائه می شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، انگیزه کارکنان ، یادگیری کارکنان ، شیوه های مدیریت ، بهره وری سازمانی