ارتباط فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان در سطوح ارائه خدمات بهداشتی شهرستان گرگان

زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل برای انطباق با محیط و دستیابی به انسجام داخلی ایجاد می کنند. مسئولیت پذیری افراد نیز یکی از شاخص های مهم سلامت روان می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. ۱۹۱ نفر از کارکنان معاونت بهداشتی استان گلستان، مرکز بهداشت شهرستان گرگان، مراکز خدمات جامع سلامت شهری و روستایی گرگان در مطالعه شرکت نمودند. روش نمونه گیری بصورت طبقه ای تصادفی بود. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و مسئولیت پذیری کارول استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۳ تحلیل گردید. همچنین ملاحظات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه رعایت شد.یافته ها: نمره کلی فرهنگ سازمانی کمتر از حد متوسط بود. تنها در بعد تیم گرایی میانگین نمرات بالاتر از حد متوسط بود و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. نمره کلی مسئولیت پذیری و همچنین بعد نوع دوستی بالاتر از حد متوسط و در سایر ابعاد کمتر از حد متوسط بود. در کل بین فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان در سطوح ارائه خدمات سلامت در مراکز بهداشت شهرستان گرگان رابطه آماری معنی داری مشاهده نشد.نتیجه گیری: لزوم تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی، عملی و کاربردی محسوس می باشد. مدیران سازمان های بهداشتی درمانی باید با ایجاد انگیزش و فراهم نمودن تسهیلات رفاهی مسئولیت پذیری کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسئولیت ‎پذیری اجتماعی ، کارکنان بهداشتی ، خدمات بهداشتی