بررسی نقش وجدان کاری بر تاثیر رهبری تحولگرا بر سرمایه معنوی و فرهنگ خدمتگزاری در سازمان

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش وجدان کاری بر تاثیر رهبری تحولگرا بر سرمایه معنوی و فرهنگ خدمتگزاری در دانشگاه پیام نور استان مرکزی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایش و همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را ۵۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور استان مرکزی تشکیل می دهد که از این تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش تصادفی طبقه ای جمع آوری و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار SPSS۲۲ و Lisrel ۸.۸۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، و روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت . در نهایت با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد و مشخص گردید، وجدان کاری بر رهبری تحولگرا اثر مثبت و معناداری دارند، رهبری تحولگرا بر سرمایه معنوی و فرهنگ خدمتگزار تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر آن مشخص گردید که رهبری تحولگرا در رابطه ی بین وجدان کاری و سرمایه معنوی و همچنین وجدان کاری و فرهنگ خدمتگزار نقش میانجی ندارد. همچنین وجدان کاری بر سرمایه معنوی و فرهنگ خدمتگزار تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، رهبری تحولگرا ، سرمایه معنوی ، فرهنگ خدمتگزار.