بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری های غرب استان مازندارن).

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری و عملکرد آنان اثر گذار است . از آنجایی که ابعاد ساختار سازمانی شامل ، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین و مدیران شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و انعطاف پذیری، کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . این پژوهش به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر انعطاف پذیری(مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن (۳۶۰ نفر) در سال ۱۴۰۲ بود و یک نمونه ی (۱۸۶) با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است و پایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ (ساختار سازمانی (۷۶۸/۰) و انعطاف پذیری سازمانی (۸۵۳/۰) ) می باشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل : آزمون کولموگروف- اسمیرنف ، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش ، همبستگی معنی دار بین مولفه های متغیرهای ساختار سلزمانیو عملکرد سازمانی مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش ، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور عملکرد سازمانی ، توجه به همه ی مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و عدم انعطاف پذیری سازمانی خواهد شد. به کارگیری درست از مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت ، زمینه ساز ، انعطاف پذیری سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندارن می باشد.

کلیدواژه ها:

ابعاد ساختار سازمانی ، انعطاف پذیری سازمانی ، کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.