دلایل جابجایی مدیران در مدیریت شهری

این پژوهش با هدف شناسایی دلایل جابجایی مدیران شهری در مجموعه شهرداری مشهد انجام شده است . رویکرد این تحقیق ، استقرائی بوده و راهبرد اصلی آن به روش تجربه زیسته (پدیدار شناسی ) می باشد. وجود مبنا و الگویی پژوهش شده در این مقوله قطعا می تواند در جهت توسعه مفاهیم و مصادیق مرتبط با موضوع تحقیق در مدیریت شهری بویژه شهرداری ها کمک شایانی نماید . یافته های پژوهش بعنوان یک نمونه ملموس در مدیریت شهری ، می تواند بخوبی دلائل و عوامل جابجایی مدیران را شناسائی کرده و ضمن بیان اهمیت هریک از آنها، مدیران ارشد را در تبعیت از وجود راهبردی مناسب و رویکردی منطقی در جابجائی های آنان ترغیب نماید. در این پژوهش با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته (روش کلایزی )با۱۲نفر از مدیران شهری وخبرگان دانشگاهی ، مطالب با کمک نرم افزار MAXQDA پیاده سازی و کدها استخراج شده است . در ادامه با مشخص شدن دلایل موثر بر جابجائی مدیران ، آنها را به دوگروه خوشایند و ناخوشایند تقسیم و مولفه های موثر هر دسته و ویژگی های آنها نیز مشخص شده است . درپایان بر اساس یافته های تحقیق ، مجموعه ای از راهکارها و پیشنهادات کاربردی که می تواند جابجائی مدیران در مدیریت شهری را به سمت رویکردی منطقی سوق دهد ارائه گردیده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، چرخش نخبگان ، عدم ثبات مدیران.