شناسایی کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ما درعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات، عصرشتاب غیرفابل باور فناوری وخلاقیت است با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه هایپیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد فرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیستو یکمی اداره کند. از این رو هدف پژوهش حاضر تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت استراتژیک منابعانسانی بود این پژوهش به لحاظ هدف. کاربردی و از لحاظ نوع. توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعهآماری این پژوهش را صاحبان صنایع در استان تهران به تعداد ۲۱۶ نفر بود که نمونه آماری با استفادهاز فرمول کوکران تعداد ۱۰۲ نفر به روش در دسترس تعیین گردید. ابزار گردآوری داده در این پژوهشپرسشنامه محقق ساخته هوش مصنوعی. پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دوستار(۱۳۷۸)می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده در این پژوهش از نرم افزار SMART-PLS بهره گرفته شد. درنهایت نتایج نشان داد که هوش مصنوعی باعث بهبود مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت استراتژیک ، منایع انسانی