بررسی نقش مدیریت دانش در عملکرد کارکنان با هدف دستیابی به بهره وری سازمانی و جلوگیری از ترک شغل

در جهان امروز، محیط سازمانها، هر روز با تغییر و تحولات گسترده ای مواجه می شوند، محیط اطراف سازمانها مملو از تغیرات در حوزه های گوناگون فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی است. در عین حال، درون سازمانها علاوه بر مواد فیزیکی و کالبدی، انسانها به عنوان مهمترین موجودیت و هویت سازمان ها وجود دارند. کارکنان، شاکله اصلی سازمانها را شکل می دهند که بدون حضور آنها سازمانها شکل نخواهند گرفت. دانش نیاز اصلی کارکنان برای چرخاندن سازمان و ادامه حیات آنها هستند. دانش مهمترین ماده نامحسوس در سازمانهاست که هدف اصلی سازمان را شکل می دهد. در عین حال مدیریت این دانش یکی از مهمترین چیزهایی است که بهره وری را میسر و اهداف سازمان را توجیه می کند. سازمان هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش اساسی و مهم مدیریت دانش در دستیابی به اهداف سازمان ها با هدف بهره وری و جلوگیری از غیبت و ترک کار کارکنان است.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی است که با استناد به منابع معتبر علمی -پژوهشی گردآوری شده است. در این مقاله، محقق از منابع و پایگاه های معتبر علمی داخلی و خارجی همچون Sciencedirect ، noormag ، Scopus، IranMedex، Medline،SID استفاده نموده استنتیجه گیری: پژوهش حاضر نگاه اجمالی به بحث مدیریت دانش و بهره وری داشت که با بررسی یافته های پژوهش های مشابه در داخل و خارج کشور به این نتیجه می رسد که مدیریت دانش در سازمانهای امروزی، یکی از مهمترین الزامات در جهت دستیابی به اهداف سازمانها و دستیابی به بهره وری است که موجب عدم غیبت کارکنان و ترک فعل آنها می گردد. در این بین، شایسته است که مدیران سازمانها به این مهم توجه نموده و زیمنه های استقرار مدیریت دانش در سازمانها را فراهم نمایند و کارکنانی که در این بین پیشتاز می شوند را تشویق نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری ، ترک شغل.