ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی اثر های پاداش های مالی پیاپی بر عملکرد ایده پردازی کارکنان در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور چین

محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 352

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1835759

شناسه ملی سند علمی:

JR_ORMR-12-3_007

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402

چکیده مقاله:

ایده های خلاقانه کارکنان، منبع بینش ها و محصولات جدیدی هستند که زندگی روزمره را غنی می کنند. خلاقیت و ایده پردازی کارکنان نتیجه تعامل بین عوامل فردی و زمینه ای در محیط است. منبع اصلی خلاقیت و نوآوری در نقطه تلاقی بین مهارت ها و دانش فرد قرار دارد و بررسی این موضوع نیازمند مطالعه محرک های درونی و محیطی در بستر محیط سازمانی است. در این مطالعه که بر نقش پاداش های مالی در افزایش عملکرد ایده پردازی برای تولید ایده های جدید کسب وکاری و سرمایه گذاری در یک شتاب دهنده فعال در صنعت فناوری و ارتباطات در چین متمرکز شده است؛ تعداد ۱۶۸ کارمند و متخصص در یک شتاب دهنده کشور چین برای حضور در یک آزمایش تجربی شرکت کرده اند. برای بررسی مداخله های مختلف تخصیص پاداش مستمر در فرایند ایده پردازی درجهت ایجاد ایده های کسب و کاری جدید، سه شکل مختلف از مقادیر تخصیص پاداش، در سه گروه حداکثری، تصادفی و صفر (گروه کنترل) برای تحقق آزمایش تجربی تعریف شد. نتیجه این پژوهش نشان می دهد که تخصیص پاداش های مالی نه تنها باعث بهبود عملکرد ایده پردازی کارکنان می شود بلکه عدم تخصیص پاداش به این فرایند شرایط کاهش خلاقیت و نوآوری را در این زمینه فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فراز قدرتی زاده

M.Sc., Corporate Entrepreneurship, Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran. Iran.

احسان چیت ساز

Assistant Professor, Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran. Iran.

رضا رستمی

Professor, Department of Psychology, University of Tehran, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Urbaniec M. and Żur A. "Business model innovation in corporate ...
  • Mumford M. D., Medeiros K. E., Partlow P. J. "Creative ...
  • . Poetz M. K., Prügl R. "Crossing domain-specific boundaries in ...
  • Hippel E. Von , "Democratizing Innovation: The evolving phenomenon of ...
  • Kristensson P., Norlander T., "The creative product and process in ...
  • Magnusson P. R., "Exploring the contributions of involving ordinary users ...
  • Poetz M. K., Schreier M., "The value of crowdsourcing: Can ...
  • Amabile T. M., "From individual creativity to organizational innovation", in ...
  • Zhang X., Bartol K. M., "Linking empowering leadership and employee ...
  • Ryan R. M., Deci E. L., "Intrinsic and extrinsic motivation ...
  • Thomas K. W., Velthouse B. A. (Oct. ۱۹۹۰) "Cognitive elements ...
  • Oldham G. R., Cummings A., "Employee creativity: personal and contextual ...
  • Anderson N., Potočnik K., Zhou J., "Innovation and creativity in ...
  • Baer J., "Domain specificity and the limits of creativity theory", ...
  • Fahey R., Vasconcelos A. C., Ellis D. , "The impact ...
  • Lopez-Cabrales A., Pérez-Luño A., Cabrera R. V., "Knowledge as a ...
  • Wiseman R. M., Cuevas-Rodríguez G., Gomez-Mejia L. R., "Towards a ...
  • Amabile T. M. et al., "Creatvty in context update to: ...
  • Skinner B. F., "Operant behavior", American Psychologist, ۱۸(۸), ۱۹۶۳, ۵۰۳–۵۱۵, ...
  • Eisenberger R., Cameron J., "Reward, intrinsic interest, and creativity: New ...
  • Eisenberger R., Rhoades L., Cameron J., "Does pay for performance ...
  • Trimi S., Berbegal-Mirabent J., "Business model innovation in entrepreneurship", International ...
  • Kanbach D. K., Stubner S., "Corporate accelerators as recent form ...
  • Kohler T., "Corporate accelerators: Building bridges between corporations and startups", ...
  • Weiblen T., Chesbrough H. W., "Engaging with Startups to Enhance ...
  • Engelsberger A., Halvorsen B., Cavanagh J., Bartram T., "Human resources ...
  • Yuan F., Woodman R. W., "Innovative behavior in the workplace: ...
  • Mischel W., Shoda Y., “A cognitive-affective system theory of personality: ...
  • Kunda Z., "The case for motivated reasoning", Psychological Bulletin, ۱۰۸(۳), ...
  • Nickerson R. S., "Confirmation Bias: a ubiquitous Phenomenon in Many ...
  • Grant A. M., Berry J. W., "The necessity of others ...
  • Farr J. L., Ford C. M., "Individual innovation", in Innovation ...
  • Madjar N., "Emotional and informational support from different sources and ...
  • Dul J., Ceylan C., Jaspers F., "Knowledge workers’ creativity and ...
  • Shalley C. E., Zhou J., Oldham G. R., "The effects ...
  • Saether E. A., "Creativity-contingent rewards, intrinsic motivation and creativity: The ...
  • Rietzschel E. F., Nijstad B. A., Stroebe W., "Relative accessibility ...
  • Hennessey B. A., Amabile T. M., "Creativity", Annual Review of ...
  • Campbell C. H. et al., "Development of multiple job performance ...
  • St-Onge S., "Variables Influencing the Perceived Relationship Between Performance and ...
  • Heneman R. L., Werner J. M., "Merit pay : Linking pay ...
  • Amabile T. M., Pratt M. G., "The dynamic componential model ...
  • Choi J. N., "Person–environment fit and creative behavior: Differential impacts ...
  • Gagné M., Deci E. L., "Self-determination theory and work motivation", ...
  • Zhang W., Sjoerds Z., Hommel B., "Metacontrol of human creativity: ...
  • Eisenberger R., Byron K., "Rewards and creativity", in Encyclopedia of ...
  • Bell S., "Experimental Design", International Encyclopedia of Human Geography, ۲۰۰۹, ...
  • Frey B. B., "Posttest-only control group design", in The SAGE ...
  • Urbaniec M., Żur A., "Business model innovation in corporate entrepreneurship: ...
  • Karimi J. , Walter Z., "Corporate entrepreneurship, disruptive business model ...
  • Zahra S. A., "Corporate entrepreneurship as knowledge creation and conversion: ...
  • Baron R. A., "Opportunity recognition as pattern recognition: How entrepreneurs ...
  • Zhou J., Oldham G. R., "Enhancing creative performance: effects of ...
  • Amason A. C., Shrader R. C., Tompson G. H., Amason ...
  • Shane S., "Technological opportunities and new firm creation", Management Science, ...
  • Chong J. X. Y., Gagné M., Self-determination theory for work ...
  • Ryan R. M., Deci E. L., "Intrinsic and extrinsic motivation ...
    • نمایش کامل مراجع