نقش اخلاق کاری اسلامی در انگیزش درونی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان پالایشگاه نفت و گاز پارس جنوبی

پژوهش حاضر با هدف نقش اخلاق کاری اسلامی در انگیزش درونی، رضایت شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان (مطالعه موردی: کارکنان پالایشگاه نفت و گاز پارس جنوبی) انجام گرفته است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پالایشگاه نفت و گاز پارس جنوبی می باشد که تعداد کارکنان۶۲۰ نفر می باشد نمونه آماری متشکل از ۲۳۷ نفر از کارکنان می باشد که به صورت طبقه بندی شده و تصادفی ساده انتخاب گردیدند، روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. روایی آن با روش محتوائی، سازه و صوری در حد قابل قبول تائید گردیده است و پایایی اندازه گیری، از طریق فرمول آلفای کرونباخ (۰/۸۲۴) تائید شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد شده استفاده شده است، تجزیه و تحلیل داده ها به کمک ضریب مسیر و ضریب تی مشخص شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد. اخلاق کاری اسلامی بر انگیزش درونی تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد، اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری اسلامی ، انگیزش درونی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی کارکنان