بررسی رابطه بین رهبری کارآفرین، گرایش به یادگیری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی ظرفیت نوآوری (مطالعه موردی: کارکنان تامین اجتماعی استان گلستان)

هدف از اجری این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری کارآفرین، گرایش به یادگیری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی ظرفیت نوآوری در کارکنان تامین اجتماعی استان گلستان بوده است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد ۸۵۰ می باشد که تعداد ۲۶۵ نفر از آنها با توجه به جدول مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار لیزرل استفاده شده است. تمام فرضیات تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تحقیق پشتیبان تمام فرضیات تحقیق می باشد و ارتباط معنادار بین متغیرهای تحقیق را تایید می کند. به علاوه نتایج تحقیق نشان می دهد که ظرفیت نوآوری در رابطه بین رهبری کارآفرین و گرایش به یادگیری با عملکرد سازمانی نقش میانجی ایفاء می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری کارآفرین ، گرایش به یادگیری ، عملکرد سازمانی ، ظرفیت نوآوری