ارزیابی تاثیر سبک رهبری اثربخش در کیفیت عملکرد کارکنان شهرداری

در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تاثیرگذار بر عملکرد، عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. در همین راستا، این تحقیق با هدف ارزیابی تاثیر سبک رهبری اثربخش در کیفیت عملکرد کارکنان شهرداری انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق حاضر تمامی کارکنان شهرداری شهرستان اراک می باشند و به صورت تصادفی ساده، بر طبق جدول مورگان تعداد ۲۲۱ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن توسط نظرات خبرگان و پایایی نیز با آلفای کرونباخ بررسی شده و برابر با ۰.۸۱ تائید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که سبک رهبری مطلوب با ضریب مسیر مثبت بوده (۰.۸۱۱) و مقدار t (۱۰.۰۵) بر کیفیت عملکرد تاثیر مثبتی داشته است. همچنین سبک رهبری موجود ضریب مسیر مثبت بوده (۰.۸۶۵) و مقدار t (۱۰.۹۸) نیز بر کیفیت عملکرد تاثیر مثبتی داشته است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اثربخش ، کیفیت عملکرد ، شهرداری