نقش استراتژی مدیریت استعداد در بهبود هوش عاطفی و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان بیرجند

هدف از این پژوهش نقش میانجی هوش عاطفی در رابطه بین استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان بیرجند بود. که این پژوهش از نظر ماهیت کابردی و از نظر شیوه جمع اوری داده ها توصیفی-همبستگی و به روش میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و سرپرستان باشگاه های ورزشی خصوصی و دولتی شهرستان بیرجند که تعداد آنها ۱۶۵ نفر می باشد که براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ۱۱۵ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه هوش عاطفی تراویس ،براد بری و جین، گریوز (۲۰۰۵)، پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد میرزایی (۱۳۸۷) و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۰) می باشد که از آزمون تحلیل رگرسیون تک و چند متغیره و آزمون تحلیل عاملی تاییدی برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین استراتژی مدیریت استعداد با عملکرد شغلی و هوش هیجانی و همچنین بین علکرد شغلی و هوش هیجانی در مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان بیرجند رابطه معناداری وجود دارد. نهایتا یافته ها نشان می دهد هوش عاطفی در رابطه بین استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد شغلی مدیران باشگاه های ورزشی شهرستان بیرجند اثر میانجی دارد و این ارتباط را ۰/۰۹۸ افزایش می دهد. بنابراین اینگونه می توان نتیجه گرفت که هوش عاطفی با اثر مستقیم بر استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش آن و متقابلا هم افزایی ایجاد شده در استراتژی های مدیریت استعداد باعث افزایش و توسعه عملکرد شغلی در افراد می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت استعداد ، عملکرد شغلی ، هوش هیجانی