برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار-خانواده

تعارض کار-خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است، که هدف ما در این پژوهش نیز می باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل ۳۵۲ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی دراهواز بوده که ۱۰۰ نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی به پرسشنامه های خشنودی شغلی[۲۰]، تعارض کار-خانواده [۵]، عدالت بین فردی [۱۶]، گرانباری شغلی [۳۳]، پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۸۶/.، ۸۳/.، ۸۱/. و ۷۹/. بودند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی، خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، عدالت بین فردی ، خشنودی شغلی ، گرانباری شغلی ، تعارض نقش