بررسی رابطه ی بین جو سازمانی با توانمندسازی روانشناختی

این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها جزء تحقیقات کمی از نوع همبستگی بهشمار می رود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در سال ۱۴۰۱ تشکیلدادند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۳۴۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده های اینپژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه جو سازمانی سوسمان و دیپ (۱۹۹۵) توانمندسازی روانشناختیاسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵) جمع آوری شدند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسونTرگرسیون گام به گام صورت گرفت. بافته ها نشان داد که بین توانمندسازی و جو سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد(p<۰/۰۵). بنابراین پیشنهاد می گردد که مدیران منابع انسانی در سطح شرکت نفت نسبت به اخذ تصمیمات مدیریتی توجهویژه ای به جو سازمانی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، شرکت نفت