رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان

طرح مسئله: حضور زنان در سازمان های مختلف دولتی و خصوصی در سالهای اخیر در ایران بسیار افزایش یافته است و آن ها به عنوان نیروی انسانی مولد نقش خاصی در اقتصاد دانش محور دارند. زمانی زنان می توانند نقش خود را به عنوان نیروی انسانی مولد ایفا کنند که زمینه های حضور در سازمان ها مهیا باشد. یکی از مشکلات پیش روی زنان در کشور قلدری سازمانی است که موجب فشار روانی زنان می شود و آرامش فکری و جسمی آنان را به هم می ریزد. در این مقاله تلاش می شود رابطه بین قلدری سازمانی و فشار روانی در ایران بررسی شود. روش: جامعه آماری متشکل از زنان کارمند دانشگاه تهران است و ۲۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. ۲۵ سوال برای قلدری سازمانی و ۲۵ سوال برای فشار روانی به صورت پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت برای جمع آوری داده ها به کارگرفته شده و با استفاده از روش تحلیل عاملی و همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است. یافته ها: بین ادراک قلدری و فشار روانی رابطه معنی دار ولی منفی وجود دارد. نتایج: بنظر می رسد عدم آگاهی زنان از حقوق واقعی شان، عدم آگاهی از تعریف درست قلدری و ناآشنایی با مولفه های آن و بی توجهی به آنها در محیط سازمان و نیز پذیرش مردسالاری در جامعه باعث ایجاد موضع انفعالی در زنان شده است.

کلیدواژه ها:

Bullying ، Organizational Incivility ، Stress ، Women ، قلدری ، بی تمدنی سازمانی ، فشار روانی