استفاده از داستان سرایی برای جاری سازی اخلاق، ارزش و فرهنگ سازمانی

هنگامی که سازمانها افراد جدیدی را به عضویت می پذیرند، طی فرآیند جامعه پذیری، افراد بافرهنگ ها، ارزش هاو اخلاقیات سازمانی آشنا شده و برای باقی ماندن در سازمان، با آن هماهنگ میشوند. یکی از ابزارهای آشناسازی تازه واردانبا اخلاقیات و ارزش های سازمانی، داستانسرایی است. داستانهای سازمانی میتواند درباره بنیان گذران، اعضای عالی رتبه یاکارکنان عملیاتی باشد، علیرغم انواع ذکرشده، داستان ها در اکثر سازمان ها حضورداشته و یکی از راه های بااهمیت جهتانتقال دانش به شمار می آیند. همچنین داستانها ابزار مفیدی برای شکل دهی ادراکات کارکنان در راستای ارزشهای سازمانیهستند. باتوجه به موارد مذکور، هدف اصلی از انجام این پژوهش چگونگی استفاده از داستانسرایی برای جاری سازی اخلاق،ارزش ها و فرهنگ مشترک در سازمان است. پژوهش از حیث نوع کیفی و از حیث نوع طرح تحقیق کیفی، تحلیل محتوااست. داده های موردنیاز از طریق مصاحبه با کارکنان تامین سرمایه امین جمع آوری شده و با استفاده از روش تحلیل تم،داده های جمع آوریشده جهت کسب نتایج، مورد تحلیل قرارگرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد متولیان داستان-سرایی در سازمانها به طور عمده اعضای سطوح بالای سازمان می باشند که در راستای جاری سازی اخلاقیات، ارزشها وفرهنگ سازمانی از داستان ها استفاده می نمایند. همچنین یافته ها موکد این موضوع است که، استفاده از داستان ها بیشترینتاثیر را بر اعضای سطوح میانی سازمان می گذارد .

کلیدواژه ها:

داستان ، داستان سرایی ، اخلاقیات ، ارزشها ، فرهنگ سازمانی