آموزش و افزایش بهره وری کارکنان نخبه و دانشگر در شهرداری

دنیای در حال تغیر کنونی ضرورت آموزش در سازمان ها را به دلایل فراوانی پذیرفته است. تغییرات سریع و عمیق علمی سببشده که هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد زندگی شود که برای ادامه حیات بایستی علوم و معارف جدیدرافراگرفت. افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت. از طرف دیگر آموزشبا افزایش میزان اطلاعات، دانش ، مهارت ها و قابلیت های کارکنان، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسئولیت های جدیدتر،آماده تر و مجهزتر می کند. منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود . مطالعه در اینزمینه نشان داده است که کشورهای که دارای تولید خالص ملی بالا هستندمعمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده ترو تعلیمیافته تری هستند . هدف از این مقاله بررسی اهمیت آموزش نیروی انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها وهمچنین مهمترین عامل افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد، بهره وری گوهر سازمانی است که بتواند پایداری و بقای خودرا تضمین کند ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها بتوانند از نظرشخصیت، علایق و عواطف ، توانمند سازی و کسب مهارتها خود را با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار سازند. دراین صورت علاقه به کار ، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانیارتقاء می یابد .

کلیدواژه ها:

نیروهای دانشگر ، بهره وری نیروی انسانی ، توانمندسازی کارکنان شهرداری ، آموزش ، توسعه پایدار