نیازسنجی آموزشی براساس روش دیکوم و استاندارد آموزشی ۱۰۰۱۵

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ETLJ-6-4_006

تاریخ نمایه سازی: 22 آذر 1402

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نیازهای آموزشی براساس روش دیکوم و استاندارد آموزشی ایزو ۱۰۰۱۵ می باشد. جامعه آماری مهندسان پروژه شرکت طراحی و مهندسی صنایع پتروشیمی بودند که بطور هدفمند تعداد ۱۰۳ نفر از مورد تحقیق قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته است که پرسشنامه اول براساس الزامات استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ و پرسشنامه دوم براساس روش دیکوم و نظر مهندسان خبره پروژه، شایستگی ها و صلاحیت های مهندس پروژه در سه بعد دانش، نگرش و مهارت، تدوین و پس از محاسبه روایی و پایایی، اجرا گردید. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش ترکیبی و شامل دو بخش کیفی و کمی است. یافته های پژوهش حاکی از آن است بین وضعیت موجود و مطلوب نیازسنجی آموزشی براساس استاندارد آموزشی ۱۰۰۱۵ از دیدگاه مهندسان پروژه تفاوت معناداری وجود دارد و "مستند ساختن و تعیین استانداردهای لازم جهت شناخت شایستگی های مورد نیاز هر شغل" دارای بالاترین اولویت می باشد. همچنین یافته ها نشان می دهد که براساس روش دیکوم، مهندسان پروژه دارای شش وظیفه ی اصلی و سی وظیفه فرعی می باشند. بررسی نیازهای آموزشی مهندسان پروژه در سه بعد  دانش، مهارت و نگرش نیز براساس روش دیکوم نشان می دهد که تفاوت معناداری بین وضعیت موجود و مطلوب وجود دارد.  نتایج پژوهش نشان می دهد که در بعد دانش، مولفه ی "آشنایی با مدیریت دانش"، در بعد مهارت، مولفه ی "تسلط به اصول و فنون مذاکره" و در بعد نگرش، مولفه ی "قدرت انعطاف پذیری" دارای بالاترین اولویت می باشد که به عنوان مهم ترین نیازهای آموزشی مهندسان پروژه به حساب می آیند.

نویسندگان

سعید مظلومیان

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری طرئی، مریم (۱۳۹۷). ارزیابی فرایند آموزش بر اساس استاندارد ...
  • بردبار، غلامرضا (۱۳۹۱). تبیین راهبرد ارتقای کیفیت فنون مذاکره، مجله ...
  • حکیم زاده و همکاران (۱۳۹۳). بررسی نیازهای آموزشی پرستاران با ...
  • حکمت شرف، مریم (۱۳۹۰). ارزیابی فرایند آموزش کارکنان براساس استاندارد ...
  • حیدری، مسعود (۱۳۸۴). اصول و فنون مذاکره، انتشارات سازمان مدیریت ...
  • خراسانی، اباصلت و عیدی احمد (۱۳۸۹). تکنیک های کاربردی نیازسنجی ...
  • خراسانی، اباصلت (۱۳۸۰). جایگاه آموزش در استانداردهای بین المللی، ماهنامه ...
  • دهقانی، محمدرضا و همکاران (۱۳۹۳). نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه ...
  • زندی، بهمن؛ موسوی نژاد، روح الله؛ احمدی قراچه، علی محمد ...
  • صالحی، محمد؛ فلاح، وحید و قصابی، زهرا (۱۳۸۹). تاثیر فناوری ...
  • عبدالهی، مژگان (۱۳۹۳). طراحی الگوی آموزش و بهسازی مبتنی بر ...
  • پدیدارشناسی عوامل موثر و برانگیزاننده در کیفیت دوره های آموزش ضمن خدمت معلمان [مقاله ژورنالی]
  • فتحی و اجارگاه، کورش (۱۳۹۱). راهنمای تجزیه و تحلیل دیکوم ...
  • فتحی و اجارگاه، کورش (۱۳۸۴). نیازسنجی آموزش (الگوها و فنون ...
  • فتحی و اجارگاه، کورش (۱۳۹۲). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت ...
  • فرانک پی، سالادیس. هارولد، کرزنر (۱۳۹۱). PMBOK در عمل، فرامرز ...
  • کاربرد استاندارد آموزشی ایزو 10015در ارزیابی عملکرد آموزشی یک شرکت تولیدی [مقاله کنفرانسی]
  • میرزایی کارزان، علیرضا؛ کیخاونی، ستار؛ حسین زاده، مرتضی و اشرف ...
  • نجفی کلیانی، وحید و همکاران (۱۳۹۱). انعطاف پذیری منابع انسانی ...
  • نوروزی (۱۳۹۷). آسیب شناسی آموزش منابع انسانی در شرکت پتروشیمی ...
  • وظیفه دوست، حسین؛ فروغ نژاد، حیدر (۱۳۹۳). تاثیر مدیریت دانش ...
  • هاشمی؛ سید حامد و پور امین زاد، سعیده (۱۳۹۰). چالش ...
  • Abdul Aziz, S.F., and Ahmad, S. (۲۰۱۱). Stimulating training motivation ...
  • Afful-Broni,Anthony. (۲۰۱۲). Relationship between Motivation and Job Performance at the ...
  • de Onna J. (۲۰۰۲). DACUM: A versatile competency-based framework for ...
  • Ford, j. k. (۲۰۱۴) Improving training effectiveness in work organization.New ...
  • Hasanah, H., & Malik Muh, N. (۲۰۱۵). Competency mapping based ...
  • Johnson J. (۲۰۱۰). What GIS Technicians do: A synthesis of ...
  • Kang M.-J., Seo J.-S., Kim E.-M., Park M.-S., Woo M.-H., ...
  • Kim, S., and Lee, H. (۲۰۰۶). The Impact Organizational Context ...
  • Kosidlak J. G. (۱۹۸۷). DACUM: Setting maternity nursing competency standards ...
  • Hajiloo,A., Bahmanpour,H., Zaeemdar, M.,& Taghavi, L. (۲۰۱۹). Identification of Training ...
  • Kim, J,W & kim, J. (۲۰۱۸). DACUM Job Analysis of ...
  • Lin, W. T., Wu, Y. C., Tung, C. L., Huang, ...
  • Lu, L. S., Guan, S. S., Chang, W. S., & ...
  • Martha, B., et. al. (۲۰۱۸). Developing a culturally relevant counselling ...
  • Nonaka I. and H. Takeuchi. (۱۹۹۵). The Knowledge-Creating Company. How ...
  • Noruzy, A., Majazi Dalfard, V., Azhdari, B., Nazari, S., & ...
  • Riaz, M. K., Bibi, S. (۲۰۱۴). Turning around Pakistani Police: ...
  • Stephens, K. K., Dailey, S. L. (۲۰۱۵). Human Resources Development ...
  • Wang, Pei- Chun & Wu, Hsin- Hung. (۲۰۰۹). “Intergrating Quality ...
  • Wang, P. C., and Wu, H. H. (۲۰۱۱). “Integrating quality ...
  • Wang, S., & Noe, R.A,. (۲۰۱۰). Knowledge Sharing: A Review ...
  • Zaied, A., Soliman Hussein, G., & Hassan, M. (۲۰۱۲). The ...
  • نمایش کامل مراجع