بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقاء و رشد در محیط های جدید، ویژگی های خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش عاطفی است. با توجه به اینکه هوش عاطفی، توان استفاده از احساس و هیجان خود و دیگران در رفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت است بنابراین، ترکیب دانش مدیریتی و توانایی های عاطفی در مدیریت می تواند در سوق دادن افراد به سوی دستیابی به هدف کارساز ومفید باشد. هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران موثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با سبک رهبری تحول بخش می باشد. از این رو روش غالب در این مقاله، روش توصیفی-تحلیلی و کتابخانه ای می باشد که با مراجعه به پایگاه های علمی و منابع دست اول داخلی و خارجی و مقالات و کتاب ها اقدام به جمع آوری اطلاعات می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که یک رابطه مثبت و معنادار بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول بخش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، سبک های رهبری ، سبک رهبری تحول بخش.