بررسی ارتباط متقابل میان رفتار سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی ، از نوع پیمایشی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت فناوری و اطلاعات بودکه از بین آنها ۱۴۴ نفر با توجه به جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش ، برای جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه استانداردشده عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و رفتار شهروندی سازمانی کانوسکی و اورگان (۱۹۹۶) استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی ، هر چه عدالت سازمانی بیشتر شود، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان بیشتر میشود؛ همچنین ، عدالت سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای رفتار سازمانی کارکنان می باشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار سازمانی ، کارکنان.