تاثیر اخلاق کاری بر استرس شغلی (پژوهشی دانشگاهی، راهبردی برای صنعت)
محل انتشار: دوفصلنامه صنعت و دانشگاه، دوره: 9، شماره: 33
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JINU-9-33_004
تاریخ نمایه سازی: 3 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و استرس شغلی در سازمان می باشد و نتایج این تحقیق می تواند راهبرد سازمانها و صنایع را در مواجهه با استرس شغلی تعیین نماید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق معلمان و کارمندان مدارس ابتدایی می باشند که از بین آن ها ۱۷۶نفر به دو پرسشنامه اخلاق کاری و استرس شغلی پاسخ داده اند. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به منفی بودن ضریب همبستگی پیرسون، مشخص می شود که اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معکوس دارند یعنی هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا کند، استرس شغلی کمتر می شود. بین مشارکت در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. بین علاقه به کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین پشتکار در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین روابط انسانی در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
اخلاق| اخلاق کاری| اخلاق سازمانی| استرس شغلی| منشور اخلاقی.
نویسندگان
احمد عربشاهی کریزی
دانشگاه پیام نور تهران
ابوالفضل عرفانی فر
دانشگاه پیام نور