رابطه استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل در پرستاران بیمارستا نهای دولتی و خصوصی شهرهای منتخب استان گیلان در سال ۱۳۹۵
محل انتشار: مجله تحقیقات سلامت در جامعه، دوره: 3، شماره: 3
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 44
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHCM-3-3_002
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1402
چکیده مقاله:
مقدمه و هدف: ترک شغل پرستاران یکی از مسائل مهم مدیران پرستاری مب اشد. عواملی بسیاری از قبیل استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری بر ترک شغل پرستاران تاثیر می گذارند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل پرستاران می باشد. روش کار: پژوهش کاربردی و توصیفی- همبستگی حاضر در سال ۱۳۹۵ در ارتباط با یک نمونه ۲۷۴ نفری از پرستاران بیمارستا نهای دولتی و خصوصی استان گیلان که به صورت تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند انجام شد. برای جمع آوری داد ه ها از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی (۱۹۹۴)Eliot، کیفیت زندگی کاری (۱۹۷۳) Walton و تمایل به ترک شغل (۲۰۰۷) Kim استفاده گردید. تحلیل یافته ها نیز توسط نرم افزار SPSS ۲۲ ، آمار توصیفی، آزمون T مستقل و ضریب همبستگی Pearson انجام شد. یافته ها: سطح استرش شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران و میزان تمایل به ترک شغل در آ نها در حد متوسط برآورد شد که در این میان استرس شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی بیشتر از پرستاران بیمارستان های دولتی بود (۰۵ / P<۰ ). همچنین همبستگی منفی و معناداری بین تمایل به ترک شغل و کیفیت زندگی کاری به دست آمد ( ۴۶۱ / P<۰/۰۱ ،r=-۰ )؛ درحالی که بین تمایل به ترک شغل و استرس شغلی همبستگی مثبت و معناداری مشاهده شد ( ۴۸۳ / P<۰/۰۱ ،r=۰). نتیجه گیری: بر مبنای نتایج مشاهده شد که بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با تمایل به ترک شغل همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین به منظور ماندگاری نیروی کار مجرب لازم است مدیران استراتژی های مناسبی را برای افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش استرس شغلی به کار گیرند.
کلیدواژه ها:
Intention to leave ، Nurses ، Occupational stress ، Quality of work life ، استرس شغلی ، پرستاران ، تمایل به ترک شغل ، کیفیت زندگی کاری
نویسندگان
مهرنوش جعفری
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
بهرام حبیبی هوشمند
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
علی ماهر
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :