تحلیل شاخصهای سرمایه انسانی در تجاریسازی پژوهشهای دانشگاهی

با تغییر و تحولات جوامع و پیشرفت های اقتصادی، نقش و وظایف دانشگاه ها گسترش یافته، به نحوی که پژوهش جایگاه ویژه ای در وظایف و کارکرد دانشگاه پیدا کرد. یافته های پژوهشی در ارتقای کیفیت زندگی بشر و توسعه سطح رفاه جامعه و تحولات اقتصادی و اجتماعی بین المللی نقش به سزایی ایفا می کنند؛ اما این یافته ها تا زمانی که جنبه  کاربردی پیدا نکنند و به بازار عرضه نشوند، موردتوجه کافی قرار نمی گیرند. در این راستا عوامل فراوانی ازجمله عوامل محیطی، فردی، سازمانی و بسیاری از عوامل نقش دارند. در این مطالعه تلاش شد، عوامل فردی موثر در تجاری سازی پژوهش دانشگاهی شناسایی شوند. رویکرد این پژوهش ترکیبی و روش آن کیفی و کمی است در بخش کیفی با تحلیل تماتیک، تم های اصلی با مصاحبه نیمه ساختاریافته با صاحب نظران حوزه تجاری سازی و اعضای هیئت علمی و با روش نمونه گیری گلوله برفی استخراج شده است. در بخش کمی، با روش پیمایشی توصیفی و تحلیل عاملی و تحلیل مسیر با ابزار پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری تحقیق، اساتید دانشکده محیط زیست دانشگاه تهران بود و روایی آن از طریق پانل متخصصین و پایایی آن با مدل سازی معادلات ساختاری به دست آمد که ضریب پایایی آن ها با آلفای کرونباخ  ۸۳۸/۰ می باشد. نتایج بررسی نشان می دهد، ۹ مقوله تجربه و دانش، مهارت اولیه، خلاقیت، اخلاق مداری، انگیزشی، توسعه منابع انسانی، جذب منابع انسانی، شبکه ارتباطی و مشارکت پذیری شناسایی گردید و در سه شاخص اصلی حرفه ای، مدیریت منابع انسانی و تعاملی دسته بندی شدند، سپس با روش کمی مورد آزمون و تائید قرار گرفت که نشان دهنده نقش و جایگاه مهم منابع انسانی متخصص و متعهد در تجاری سازی پژوهش دانشگاهی میباشد.

کلیدواژه ها:

تجاری سازی ، پژوهش دانشگاهی ، سرمایه انسانی ، تحلیل تم