بررسی مروری ارتباط انگیزه کارکنان، تسهیم دانش و مدیریت دانش در سازمان ها

تسهیم دانش یکی از اجزای اصلی فرایند مدیریت دانش است و پیاده سازی موفق مدیریت دانش در گرو اجرایصحیح هر فرایند موجود در چرخه مدیریت دانش است. میل به تسهیم دانش متاثر از رفتار کارکنان و رفتارکارکنان متاثر از انگیزه کارکنان است. پیاده سازی موفق مدیریت دانش به انگیزه کارکنان و توانایی آنان برای تسهیمدانش خود و استفاده از دانش دیگران بستگی دارد. ایجاد انگیزه های صحیح در کارکنان جهت تسهیم دانش، یکیاز مهمترین موارد استراتژی مدیریت دانش محسوب می گردد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق بهبررسی مروری ارتباط انگیزه کارکنان، تسهیم دانش و مدیریت دانش در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزه کارکنان ، تسهیم دانش ، مدیریت دانش