بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری در سازمان ها

بالا بودن سطح تعلق خاطر کارکنان برای سازمان نیز پیامدهای مثبت همچون نگهداشت نیروهای مستعد، تصویرذهنی مثبت از سازمان، عملکرد کسب و کار، بازدهی مالی و کیفیت خدمات را به دنبال دارد. اهمیت تعلق خاطراز حیث تاثیرگذاری بر نتایج عملکردی سازمان و منابعانسانی، موجب شده است که پژوهشگران درصدد شناساییمجموعه عوامل تاثیرگذار بر ایجاد تعلق خاطر برآیند که یکی از این متغیرها نوع رهبری سازمان و نحوه مدیریتکارمندان است. رهبران اخلاقی، برای سازمان مجموعهای از روش ها، سیاست ها و شیوه های اخلاقی را فراهم میکنند که این کار نمایش رفتارهای اخلاقی و کاهش احتمال رخ دادن سوء رفتار در کارکنان را تسهیل مینماید.رهبران بر سیاست و شیوههای سازمانی تاکید می کنند، آنها را به کارکنان معرفی کرده و در واقع بر جو ادراکشده کارکنان اثر می گذارند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری اخلاقیو تعلق خاطر کاری در سازمان ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تعلق خاطر کاری ، سازمان ها