بررسی مروری ارتباط خرد سازمانی، رفتار شهروندی و سلامت سازمانی در سازمان ها

دنیای امروز مملو از عدم قطعیت هایی است که سازمانها را در راه توسعه و پیشرفت با مشکلات عدیده ای روبروساخته است و متعاقبا مدیران با چالش های متعددی روبرو هستند. در این شرایط استفاده از خرد به منظور بهبود وارتقا رفتار شهروندی سازمانی می تواند نه تنها موجب ایجاد حس مشارکت، انعطاف پذیری، توجه به قوانین گرددبلکه با ایجاد فرهنگ نوعدوستی و فداکاری، رفتارهای دگر دوستانه را در آنها تقویت کند و موجب هر چه بیشترسلامت سازمانی گردد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط خرد سازمانی، رفتارشهروندی و سلامت سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، رفتار شهروندی ، سلامت سازمانی