بررسی رابطه دوگانگی سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه دوگانگی سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری شهرستانقائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفرتشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید کهبر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. دربخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین دوگانگی سازمانی و تمایل به ترک شغل رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دوگانگی سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، شهرداری شهرستان قائمشهر