بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کار، رضایت و بهره وری کارکنان و عملکرد سازمان در کانون پرورش فکری فارس
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 85
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF06_162
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1402
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کار، رضایت و بهره وری و عملکرد سازمان در کانون پرورش فکری فارس است. این تحقیق کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان کانون پرورش فکری فارس و از نوع سرشماری شامل ۲۰۰ نفر و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. یافته ها نشان داد رابطه معناداری بین انعطاف پذیری کار با رضایت شغلی و بهره وری کارکنان، و نیز بین رضایت کارکنان و بهره وری کارکنان با عملکرد سازمان وجود دارد. همچنین رضایت و بهره وری کارکنان در رابطه بین انعطاف پذیری کار و عملکرد سازمان در کانون پرورش فکری فارس نقش میانجی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا داودی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دشتستان- گروه مدیریت بازرگانی
سید مهرداد احراری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر