بررسی مروری ارتباط شادی و نشاط در محیط کار و جذابیت سازمانی در سازمانها

یکی از ابزارهایی که می تواند هم ابزار شخصی و هم ابزار سازمانی یک مدیر محسوب گردد؛ بحث نشاط کارکنان سازمان است . مدیریت منابع انسانی ، جذابیت سازمانی را عاملی کلیدی برای نشاط کارکنان می دانند. یکی از راه های ایجاد سازمان خوب و با نشاط توجه زیاد به تبدیل سازمان ها به سازمان های جذاب است .جذابیت سازمانی به معنی میزان جذابیت و کششی که یک سازمان برای کارکنان و متقاضیان کار آن سازمان دارد تا آن را به عنوان سازمان دائمی محل کار انتخاب نموده و سعی کنند دوره کاری خود را به صورت فعالی در آن سازمان کار کنند و بمانند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط شادی و نشاط در محیط کار و جذابیت سازمانی در سازمان ها پرداخته شده است .

کلیدواژه ها:

شادی و نشاط در محیط کار ، جذابیت سازمانی ، سازمان ها