ارتباط حمایت سازمانی درک شده با مراقبت پرستاری ایمن در بخش های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی تبریز در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰

زمینه و هدف: مراقبت پرستاری ایمن به معنی کاربرد دانش و مهارت توسط پرستاران در راستای تامین مراقبت باکیفیت است و به عنوان یکی از اهداف بهداشتی در بخش مراقبت ویژه مطرح است. احساس مورد حمایت واقع شدن از سوی سازمان توسط پرستاران، که نقش کلیدی در رسیدن به این هدف دارند؛ می تواند رضایت شغلی، بهبود عملکرد و رضایت مددجویان را به دنبال داشته باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی درک شده با مراقبت پرستاری ایمن در بیمارستان های دولتی شهر تبریز انجام شد. روش پژوهش: این مطالعه، مقطعی و از نوع توصیفی-همبستگی است که ارتباط بین دو متغیر حمایت سازمانی درک شده و مراقبت پرستاری ایمن را در ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به روش نمونه گیری سهمیه ای مورد بررسی قرار داد. از پرسشنامه های روا و پایا شده ی حمایت سازمانی درک شده ایزنبرگر و مراقبت پرستاری ایمن راشوند جهت گردآوری داده ها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسن) انجام شد. یافته ها: میانگین نمره حمایت سازمانی درک شده ۹/۵۷±۲۳/۲۰ به دست آمد که از میانه ی نمره ابزار، پایین تر بود. مراقبت پرستاری ایمن با میانگین نمره ۳۴/۱ ± ۳۲۲/۸۹ در سطح مطلوب ارزیابی شد. در نهایت حمایت سازمانی درک شده با مراقبت پرستاری ایمن و هیچ کدام از ابعاد آن همبستگی معنی داری  آماری نداشت  (۰/۰۵پرستاری ایمن در حد مطلوب بود، این در حالی است که بین حمایت سازمانی درک شده و مراقبت پرستاری ایمن هیچ گونه ارتباط آماری معنی داری مشاهده نشد. این یافته احتمالا به دلیل حاکم بودن قوانین و باور های حرفه ای در کار پرستاران است که باعث شده با وجود درک حمایت سازمانی پایین، مراقبت ارائه شده هم چنان ایمن باشد.

کلیدواژه ها:

Perceived organizational support ، Patient safety ، Critical care and safe care ، Nurse ، Nursing ، حمایت سازمانی درک شده ، ایمنی بیمار ، مراقبت ویژه ، مراقبت ایمن ، پرستار ، پرستاری