رسمیت در سازمان و اثر آن بر کامیابی در محیط کار با تاکید بر نقش اخلاقیات در سازمان؛ مورد مطالعه: شهرداری شهرستان نیشابور

کامیابی در محیط کار یک حالت روانشناختی است که رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار داده و به دلیل اینکه رسمیت در سازمان، شفافیت بیشتری را برای کارکنان فراهم می کند، باعث کامیابی کارکنان در محیط کار می شود؛ لذا، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رسمیت در سازمان بر کامیابی در محیط کار؛ با تاکید بر نقش اخلاقیات در شهرداری شهر نیشابور بود که از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شهرداری شهر نیشابور بود که حجم نمونه ۱۱۰ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه های استاندارد بود و روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش، تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری بود. یافته های پژوهش نشان داد که نقش میانجی تعلق خاطر کاری و عدالت بین فردی در رابطه بین رسمیت و کامیابی در محیط کار تایید شد. همچنین نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه بین رسمیت و عدالت بین فردی تایید شد و در نهایت، متغیر تمرکز نتوانست رابطه بین تعلق خاطر کاری و کامیابی در محیط کار را تضعیف نماید. بنابراین طبق نتایج این پژوهش باید به این مسئله توجه شود که ساختارهای رسمی علاوه بر جنبه های منفی (مانند انعطاف پذیری و نوآوری کمتر)، دارای جنبه های مثبتی مانند افزایش تعلق خاطر کاری کارکنان، عدالت بین فردی و کامیابی در محیط کار می باشند و مدیران باید از مزایای مثبت ساختار رسمی به نفع سازمان و کارکنان خود استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

رسمیت ، تعلق خاطر کاری ، عدالت بین فردی ، رهبری اخلاقی ، تمرکز در سازمان ، کامیابی در محیط کار