تاثیر سیستم کاری با عملکرد بالا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان و نقش تعدیل کننده رهبری کارآفرینی در وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی

تغییرات وسیعی که در بافت محیط اجتماعی، اقتصادی و رقابتی بیرون سازمان ها رخ داده، اثربخشی سازمان ها را با مشکل جدی روبه رو ساخته است. از همین رو ، گرایشی از سوی سازمان ها به سمت تبدیل شدن به سازمان های با عملکرد بالا به چشم می خورد. در پژوهش حاضر به تاثیر سیستم کاری با عملکرد بالا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان و نقش تعدیل کننده رهبری کارآفرینی در وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از کارکنان وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد سیستم کاری با عملکرد بالا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی خلاقیت کارکنان و نقش تعدیل کننده رهبری کارآفرینی در وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.