تقابل هویت با فرهنگ سازمانی(یک مطالعه مروری)

این مقاله پس از مرور و معرفی دیدگاه های مختلف صاحب نظران از دو مولفه فرهنگ و هویت؛ در صدد پاسخ به این پرسش برآمده است که کدام یک از دو سازه فرهنگ و هویت نقش آفرینی بیشتری در اثربخشی سازمانی دارند. در این راستا این مقاله ضمن به چالش کشیدن برداشت هایی که به طور معمول از واژه فرهنگ می شود؛ یک چشم انداز جدید نسبت به این مولفه ارائه نموده است. پیامد این مهم اشاره بر اهمیت نقش هویت فردی در فعالیت فرهنگی وبقای آن دارد. این مقاله بر این نکته تاکید ورزیده اند که می بایست شیوه فعالیت های فرهنگی و نحوه ارزیابی آن با توجه به رویکرد چدیدی که از فرهنگ ارائه نموده اند، می بایست تغییر نماید.

کلیدواژه ها:

فعالیت های فرهنگی ، فعالیت های فرهنگی اثربخش ، مولفه های فرهنگی ، فرهنگ سازمانی ، هویت ، هویت سازمانی ، مخاطب ، شیوه های اثربخشی