طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل متعادل سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران است. پژوهش حاضر آمیخته (کیفی و کمی) هست. استراتژی پژوهش کیفی روش تحلیل مضمون است. در بخش کمی از روش تحلیل ساختاری استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه با ۷ نفر از خبرگان، ۱۲۴ عامل در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران موثر است. با استفاده از روش دلفی مهم ترین عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران استخراج شد. نتایج نشان داد که مهم ترین مولفه موثر در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران اعتماد به سازمان و وفادار بودن کارکنان نسبت به سازمان است. تاثیر ساختار دولت، دولت الکترونیک و هوشمندسازی، مدیریت سرمایه انسانی، فناوری های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، نظارت و ارزیابی و صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری بر تعادل کار و زندگی کارکنان تایید شد.

کلیدواژه ها:

Balancing work and life ، National Gas Company ، human capital management ، management technologies ، organizational culture development ، متعادلسازی کار و زندگی ، شرکت ملی گاز ، مدیریت سرمایه انسانی ، فناوریهای مدیریتی ، توسعه فرهنگ سازمانی.