طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری در سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک

مقدمه: بهبود و موفقیت سازمان، طیف وسیعی از فعالیت هایی با تحولات بیپایان را دربرمیگیرد و جهت افزایش موفقیت سازمانی نیاز به شناسایی عوامل محتوایی و ساختاری و نیز سرمایه اجتماعی در نظام اداری میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری سازمان با سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک انجام گرفته است. روش کار: این تحقیق از نظر هدف، توسعهای و از نظر ماهیت، توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اراک بود که از میان آنها نمونهای به حجم ۳۰۵ نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی آزمون همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: بر اساس بررسی نظرات خبرگان پنج بعد استراتژی و اهداف، تکنولوژیکی، اندازه، فرهنگ سازمانی و محیط عوامل محتوایی و سه بعد )پیچیدگی، تمرکز و رسمیت عوامل ساختاری مدل تحقیق را تشکیل می دهند و موفقیت سازمانی در قالب سه بعد چابکی سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری و سرمایه اجتماعی سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی در مدل را تشکیل میدهند. و عوامل ساختاری به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی ۱۲۰/۰= rو سرمایه اجتماعی ۱۱۶/۰ = rتاثیر مثبت گذاشته است ۰۵/۰ > P و عوامل محتوایی نیز به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی ۷۸۰/۰= r و سرمایه اجتماعی ۷۷۱/۰ = r تاثیر داشته اند ۰۵/۰ > P نتیجه گیری: با توجه به مدل نهایی و تاثیر مثبت عوامل ساختاری و محتوایی بر موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی میتوان با کنترل این عوامل موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی را تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

Structural Factors ، Content Factors ، Organizational Success ، Social Capital ، عوامل ساختاری ، عوامل محتوایی ، موفقیت سازمانی ، سرمایه اجتماعی