بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقدمه: توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری به عنوان یک ضرورت، یکی از اهداف اصلی سازمان ها تلقی می شود و از طرف دیگر در نگرش جدید نسبت به سازمان ها، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد و فرهنگ سازمانی می تواند با بهره وری سازمان مرتبط باشد. بدین منظور، این مطالعه با هدف  بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های مشهد در سال ۱۳۹۶ انجام گرفته است. روش کار:تحقیق حاضر از بعد هدف، توصیفی –کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال ۱۳۹۶ و در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم ۳۸۵ نفر از جامعه مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی (دنیسون،۲۰۰۱) و پرسشنامه جلوه های بهره وری (ریحانی و همکاران، ۱۳۹۶)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوه های منابع انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شده است. یافته ها: در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری دیده شد(۰.۰۰۱< p ۸۵.۱۸۱F=) و  در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوه های بهره وری در سازمان افزایش می یابند. نتیجه گیری: با توجه به اینکه فرهنگ می تواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستان ها می توانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی سعی به افزایش بهره وری نیروی انسانی  نمایند

کلیدواژه ها:

Organizational Culture ، Effects of Productivity ، Human Resources ، Mashhad University of Medical Sciences ، فرهنگ سازمانی ، جلوه های بهره وری ، منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد