تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 60
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NKUMS-10-3_015
تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقوله های مهم در مدیریت رفتار سازمانی می باشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکل گیری توانمندسازی می دانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.
روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می باشد و ابتدا با روش دلفی مولفه ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه ۱۳۹۶ بوده است (۱۷۵۱ = N) و حجم نمونه ای به حجم ۱۷۸ مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS۲۴.۰ داده ها در سطح معنی داری ۵ درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: بر اساس شاخص های سنجش اعتبار مدل می توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (۸۲/۲) و توانمندسازی روانشناختی (۹۲/۲) در سطح مطلوبی قرار ندارد (۰۰۱/۰ > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (۵۳۱/۰ = r) و معنی دار دارد (۰۰۱/۰ > P).
نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می تواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان موثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.
کلیدواژه ها:
Organizational Culture ، Psychological Empowerment of Employees ، Mashhad University of Medical Sciences ، فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی ، کارکنان دانشگاه علوم پزشکیمشهد
نویسندگان
داود کاوه
PhD Student of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
سنجر سلاجقه
Assistant Professor, Department of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
ایوب شیخی
Assistant Professor, Department of Statistics and Mathematics, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :