ارائه مدل تحلیل نوآوری و خلاقیت عملکرد از طریق اسلوب ارتباطی و مدیریت دانش
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,080
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_002
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان اساسا مساله ای مهم به منظور هرچه بالنده تر ساختن پیامدهای کاری و اثربخشی سازمانی می باشد درمطالعه حاضربا ارایه مدلی تلفیقی تاثیرات جداگانه و یکپارچه ی اسلوب ارتباطی منابع انسانی برنوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان بررسی شده است ازاستراتژی تحقیق پیمایشی - تحلیلی برای اجرای تحقیق و ازروش تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شده است پرسنل درمانی بیمارستان بعثت شهرهمدان به عنوان جامعه ی آماری درنظر گرفته شده اند دراین پژوهش ازرویکرد حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزارSMARTPLS و رویه هالاند برای بررسی دو نوع مدل کلی و جزئی استفاده شدهاست نتایج پژوهش حکایت ازاین مطلب دارند که مدل تحقیق مدل نظری قوی برای پیش بینی نوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان بوده است و اینکه اسلوب ارتباطی منابع انسانی و مدیریت دانش تاثیر تعیین کننده ای برنوآوری و خلاقیت درعملکرد کارکنان دارند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی رضایی راد
مدرس دانشگاه پیام نور واحد همدان
یاسمن مرتضوی
دانشگاه پیام نور همدان
فرزانه خاوری
دانشگاه پیام نور همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :