تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,056
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_038
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی ارتباط میان رهبری تحول آفرین و ابعاد آن نفوذآرمانی انگیزش الهام بخش برانگیختگی ذهنی و توجه و ملاحظات فردی با خلاقیت کارکنان شرکت لاستیک پارس ساوه درسال 1390 صورت گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل 230نفرازکارکنان بوده که از این میان با استفاده ازجدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 140نفر به عنوان حجم نمونه درنظرگرفته شدروش جمع آوری داده ها براساس مصاحبه و پرسشنامه انجام گرفت پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازروش الفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین MLQ 0/8823 و برای پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 0/9084 بدست آمد و همین طور ازروایی محتوا به منظور ازمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظورپرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرارگرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده ازا جرای پرسشنامه ها ازطریق نرم افزار sPSS دردو بخش توصیفی فراوانی فراوانی درصدی ، میانگین، انحراف استاندارد و استنباطی رگرسیون چند متغیره ضریب همبستگی پیرسون و ازمون شاپیرو - ویلک انجام پذیرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد شوقی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
علی رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
حسین رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :