یادگیری کارآفرینانه با رویکرد شایستگی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 784
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_078
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
سازمان ها برای افزایش عملکرد خودازطریق نوسازی استراتژیک و ایجادفرصتهای جدید پرمخاطره به کارآفرینی روی می اورند دراین میان یادگیری سازمانی یک راه موثربرای نوسازی استراتژیک محسوب میشود یادگیری سازمانی می تواند توانایی یک شرکت را برای تشخیص فرصت ها تقویت کند و کمک کندکه این توانایی هار ا به نحو موثری برای عملی کردن فرصت های جدید بکاربگیرند مقاله حاضرالگوی رفتاری جدیدی تحت عنوان یادگیری کارافرینانه را با رویکردی جدید و تحت عنوان شایستگی متمایز درکارافرینی مورد بررسی قرارمیدهد مرور ادبیات کارافرینی با این رویکرد نشان میدهد که دراین زمینه شش الگوی رفتاری یادگیری کارآفرینانه وجود دارد که عبارتنداز جستجوی فعال فرصتهای یادگیری یادگیری گزینشی و هدفمند یادگیری عمیق یادگیری پیوسته بهبود وضعیت و انعکاط درتجربه و انتقال تجربه قبلی به تجربه جاری یادگیری کارافرینانه بیشتر مستلزم تجربه مهارت دانش و یا دارا بودن نسبت های مربوط به یادگیری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالرضا بیگی نیا
استادیار دانشگاه شاهد_تهران
سید مجید احدی شعار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
حسن خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :