بازیابی فرهنگ سازمانی ساختاروظیفه ای بعنوان طرحی نو جهت افزایش بهره وری و تولید ملی درسازمان های دولتی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_252
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
نقطه قویت ساختاروظیفه ای الزام انجام وظیفه و رفتارمنطقی کارکنان سازمان درسلولهای تعریف شده سازمانی است این امر اطمینان نسبی ازتحقق اهداف سازمان به دنبال خواهد داشت درهمین راستا بهره وری بالای سلول ها به پیشبرد تحقق اهداف سازمان کمک شایانی می نمایند یکی ازمعضلات ساختاروظیفه ای عدم رعایت فرهنگ سازمانی ساختاروظیفه ای توسط برخی کارکنان منصوب شده دراین سلولهاست زیرا این افراد فاقد ویژگیهای شخصیتی مناسب این سلولها هستند لذا میتوان تعارض سازمانی مذاکرات مستمر موضعی فقدان نوآوری سازمانی کارایی و اثربخشی پایین و نهایتا حذف یا کاهش بهره وری سازمانی وتولید ملی را از انتایج عدم رعایت فرهنگ سازمانی بیان نمود دراین مقاله نگارنده تلاش می کند که ضمن تاکید مجدد برنقش ویژگیهای فردی افراد درانتصابات سازمانی جهت وضع موجود سازمان ها نیز چاره اندیشی نماید بنابراین چنانچه سازمان ازکارکنانی متناسب با فرهنگ ساختار وظیفه ای امریت متوسط و مرکز کنترل بیرونی و متابعت متوسط استفاده نماید میتوان حفظ مزیت ساختار وظیفه ای و سهولت درتحقق اهداف سازمانی امید داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :