طراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران

زمینه و هدف:توسعه صلاحیت حرفه ای به جهت انجام وظایف کلیدی، توسعه اقتصادی و اجتماعی سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بر این اساس، در پژوهش حاضر طراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران پرداخته شده است .روش شناسی: این مطالعه، یک پژوهش کاربردی است که به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل محتوا کیفی انجام شده است.بدین منظور ۱۶سند به منظور شناسایی صلاحیت های حرفه ای مدیران کلیدی بررسی و مصاحبه با ۱۴ نفر از خبرگان دانشگاهی و خبرگان اجرایی پژوهشگاه صنعت نفت و شرکت تاسیسات دریایی که با ترکیب روش های نمونه گیری هدفمند، قضاوتی و روش گلوله برفی انتخاب شدند مصاحبه نیمه ساختاریافته به عمل آمد. یافته ها:نتایچ تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که الگوی صلاحیت های حرفه ای مدیران کلیدی شامل چهار بعد صلاحیت های ظرفیت ساز (آینده نگری، نگرش سیستمی، مهارت های تحلیل، تشکیل تیم های کاری، پرورش انگیزه ها، مهارت های مذاکره، مهارت های فناورانه، تصمیم گیری مشارکتی)، صلاحیت های تعادلی (صلاحیت های رهبری، صلاحیت های فنی، نظارت و کنترل، مدیریت زمان، صلاحیت های ارتباطی، صلاحیت های اجرایی)، صلاحیت های فردی (خودمدیریتی، صلاحیت های اخلاقی، تجربه حرفه ای، ویژگی-های مثبت شخصیتی، صلاحیت رفتاری، دانش حرفه ای، دانش عمومی) و صلاحیت های توسعه ای ( جذب و بکارگیری نیروی متخصص، آموزش و توسعه منابع انسانی، رشد و توسعه سازمانی، هوش تجاری، خلاقیت و نوآوری) می باشدنتیجه گیری: در تبیین نتایج پژوهش به صورت کلی می توان بیان داشت که مدیران بر موفقیت در سازمان باید خصوصیات متفاوتی را دارا باشند که این خصوصیات سبب می گردد یک مدیر بتواند به درستی در سازمان عمل نماید و سایر کارکنان سازمان را نیز در جهت حرکت به سوی اهداف سازمانی تحریک نماید.

کلیدواژه ها:

صلاحیت ، صلاحیت حرفه ای ، مدیران کلیدی ، شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران