شناسایی و الویت بندی عوامل استرس زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و الویت بندی عوامل استرس زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ در سال ۱۳۹۴ اجرا شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- هم بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان راهور تهران بزرگ در سال ۱۳۹۴ هستند که حجم نمونه ۳۴۶نفر مورد پرسش قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها، از پرسش نامه های استرس شغلی و استاندارد والتون درخصوص کیفیت زندگی کاری کارکنان راهور تهران بزرگ است. نتایج این مطالعه نشان داد که بین عوامل استرس زای شغلی کارکنان راهور تهران بزرگ و تمامی مولفه های کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی محیط کار، فضای کلی زندگی کار، یک پارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین می توان گفت کارکنان راهور تهران بزرگ بیشترین عامل استرس زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله نقش و کمترین عامل استرس زای شغلی در کیفیت زندگی کاری را از مقوله کنترل دریافت می کنند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، استرس ، استرس شغلی