تبیین نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر شیوه منابع انسانی و تعهد مدیریت

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش نوآوری سبز در عملکرد محیطی و سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده عملکرد منابع انسانی و تعهد مدیریت در شرکت سیمان کردستان است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان کردستان در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۱۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه ۸۰ نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه عمومی با ۳۵ سوال، پرسشنامه عملکرد سبز با ۱۰ سوال، پرسشنامه عملکرد زیست محیطی با ۵ سوال، پرسشنامه عملکرد سازمانی با ۴ سوال، پرسشنامه عملکرد منابع انسانی با ۱۳ سوال و پرسشنامه تعهد مدیریت با ۳ سوال. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که نوآوری سبز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی، عملکرد محیطی و عملکرد منابع انسانی دارد. علاوه بر این، شیوه های منابع انسانی نقش تعدیل کننده ای در رابطه بین نوآوری سبز و عملکرد محیطی و همچنین بین نوآوری سبز و عملکرد سازمانی دارند. علاوه بر این، تعهد مدیریت به طور مثبت و قابل توجهی رابطه بین نوآوری سبز و عملکرد محیطی و همچنین بین نوآوری سبز و عملکرد سازمانی را از طریق شیوه های منابع انسانی تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سبز ، عملکرد محیطی ، عملکرد سازمانی ، شیوه منابع انسانی ، تعهد مدیریت