برنامه ریزی شهرداریها در جهت رفاه سرمایه انسانی

امروزه به اهمیت سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار به عنوان یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی جامعه پی برده اند. در بررسی های اقتصادی می توان گفت که سرمایه انسانی یک مفهوم کاملا اقتصادی است. در واقع، ویژگی های کیفی انسان نوعی سرمایه است، زیرا این ویژگی ها می تواند باعث بهره وری و تولید بیشتر و ایجاد درآمد و رفاه بیشتر شود. به اعتقاد بسیاری از متخصصین حوزه کسب و کار و مدیریت، یکی از عناصر کلیدی هر سازمانی، منابع انسانی آن مجموعه است. نکته ای که در این خصوص بسیار حائز اهمیت است، مدیریت سرمایه اصلی هر سازمان یعنی همان نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی یکی از نقش های اثرگذار در هر سازمان است. ضرورت منابع انسانی در یک مجموعه به قدری زیادی است که کارشناسان این حوزه در سال های اخیر تمرکز زیادی بر روی مدیریت آن داشته اند. در همین راستا سلامتی و رفاه کارکنان جزء حیاتی یک محیط کار و سازمان سالم است. شرکت هایی که سطح سلامتی و رفاه را ارتقا می دهند، مدیریت استرس را برای کارکنان آسان تر کرده و درعین حال محیطی مثبت و سازنده را ایجاد و حفظ می کنند. تندرستی می تواند به سلامت روحی و جسمی و همچنین موارد پیچیده تری مانند سطح رضایت و تعهد شغلی ارتباطی نزدیک داشته باشد. مسائلی مانند ساعات کار غیرانسانی، استراحت ناکافی و دستمزد ناکافی بر همه حوزه های سلامت کارکنان تاثیر می گذارد. در واقع، بسیاری از افراد در حال حاضر برای توضیح اینکه چگونه فقدان مراقبت و اقدام در جهت بهبود رفاه کارکنان، آنها را در سطح شخصی تحت تاثیر قرار می دهد، آماده اند.بدیهی است که رفاه کارکنان یک عنصر اساسی برای همه سازمان ها است.

کلیدواژه ها:

محیط کار ، سازمان سالم ، مدیریت شهری