مدل سازی معادله ساختاری مدیریت منابع انسانی و عملکرد پایدار سازمانی

بررسی ادبیات موجود حاکی از آن است که تحقیقات بسیار محدودی در ایران در زمینه ارتباط میان مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و عملکرد پایدار سازمانی انجام شده است. ادبیات موضوعی پژوهش در کشور ایران از غنای کافی برخوردار نیست و باید پژوهش های بیشتری در این زمینه انجام شود. بنابراین، این مطالعه تلاشی برای پر کردن بخشی از شکاف ادبیات موجود بوده است. هدف پژوهش حاضر این است که رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد پایدار سازمانی را با نقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی نماید تا مشخص شود که آیا رابطه علی بین متغیرهای پژوهش وجود دارد یا خیر؟ برای بررسی این رابطه از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردیده است. بدین منظور، مدل ساختاری، ارتباط فرضی میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد پایدار سازمانی را بررسی می کند. نتایج پژوهش نشان داد که میان این دو متغیر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های این مطالعه، ادبیات موجود در کشور را تقویت نموده و پیامدهای مهمی را برای مدیران درگیر در عملکردهای مدیریت منابع انسانی همراه دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد پایدار سازمانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی