مدل سازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه های منتخب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه­ی بین سرمایه­ی اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه­های منتخب انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه­ی مدیران زن در دانشگاه­های منتخب و روش نمونه­گیری به صورت در دسترس می­باشد و حجم نمونه ۱۵۰ نفر از مدیران زن بین سال­های ۱۳۹۶- ۱۳۹۱ در دانشگاه­های منتخب است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش­نامه­ی سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴) و پرسش­نامه­ی تجدید نظر شده­ی سرمایه­ی اجتماعی مقتدایی (۲۰۱۱) که مقدار پایایی آن­ها به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰ می­باشد، استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل مدل از روش « مدل سازی معادلات ساختاری» با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است که نتایج نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است. از طرف دیگر، نتایج نشان داد که بین سرمایه­ی اجتماعی با سرسختی شغلی رابطه­ی مثبت و معناداری وجود دارد؛ یعنی با افزایش سرمایه­ی اجتماعی مدیران زن میزان سرسختی شغلی آنان افزوده می گردد. یافته­های پژوهش به زنان مدیر کمک می­کند تا آگاهی­های لازم را در زمینه­ی شغل خود کسب نموده و در نهایت منجر به ارتقای سرسختی شغلی آنان می­گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ی اجتماعی ، سرسختی شغلی ، مدیران زن