تاثیر فضیلت سازمانی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

پژوهشهای سازمانی مثبتگرا یکی از جدیدترین نحله های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است. بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستمهای پویای سازمانی مطرح شده است. این پژوهش از حیث هدف، تبیینی است و به تبیین روابط علی میان متغیرهای فضیلت سازمانی (متغیر مستقل)، اعتماد سازمانی (متغیرهای میانجی) و بهروزی سازمانی (متغیر وابسته) می پردازد. برای سنجش متغیر -۱ فضیلت سازمانی از الگوی کامرون (۲۰۰۴) و -۲ سنجش متغیر وابسته (بهروزی سازمانی) از مقیاس بهروزی روانشناختی ورونیکا (۲۰۱۲)، سنجش بهروزی ذهنی از طریق مقیاس ۱PANAS و شاخص توصیفی شغل ( کینیکی و همکاران، ۲۰۰۲ )، سنجش بهروزی اجتماعی توسط الگوی کییز (۱۹۹۸) و مقیاس بهروزی معنوی ون درنداک ( (۲۰۰۵ و -۳ اعتماد سازمانی الونن و همکاران (۲۰۰۸) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار ایموس انجام گرفت. نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در فرایند شکل گیری بهروزی سازمانی موثر میداند.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، بهروزی سازمانی ، اعتماد سازمانی.