ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه علی تصمیم گیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار با فرسودگی شغلی: نقش واسطهای سکوت سازمانی

محل انتشار: مجله روش ها و مدل های روان شناختی، دوره: 11، شماره: 42
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 52

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1909578

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMM-11-42_006

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1402

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: امروزه، فرسودگی شغلی به یک معضل شایع سازمانی تبدیل شده که تمام شئون زندگی مردم را در برگرفته و موجبات کاهش نیروی کار و ضربه به اقتصاد و تولید کشور را فراهم آورده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه علی تصمیمگیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار با فرسودگی شغلی با نقش واسطهای سکوت سازمانی انجام گرفت. مواد و روشها: این مطالعه از نوع پژوهشهای همبستگی مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت تعمیر، تکمیل و خدمات فنی چاههای نفت شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب در سال ۱۳۹۸ بود. کل این جامعه آماری به عنوان نمونه پژوهش به کار گرفته شد(۳۷۶نفر). شرکتکنندگان در پژوهش به پرسشنامه تمرکزگرایی در تصمیمگیری (۴۶) سکوت سازمانی (۳۹)،  اوباشگری در محیط کار (۴۸) و فرسودگی شغلی (۶) پاسخ دادند. تحلیل دادهها با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت، جهت بررسی معنیداری اثرات غیرمستقیم، روش بوتاستراپ به کار گرفته شد. یافتهها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی پژوهش از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. یافتهها همچنین حاکی از آن بود که تصمیمگیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار روابط معنی داری با فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی داشتند. همچنین، روابط غیرمستقیم تصمیمگیری متمرکز و اوباشگری در محیط کار با فرسودگی شغلی از طریق سکوت سازمانی معنی دار بود. بحث و نتیجهگیری: براساس یافتههای این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که جهت کاهش فرسودگی شغلی، توجه به نقش تصمیم گیری متمرکز، اوباشگری در محیط کار و سکوت سازمانی ضروری است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شهرام نوری ثمرین

گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

نسرین ارشدی

گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

سید اسماعیل هاشمی

گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

عبدالزهرا نعامی

گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Eriguc, G. Ozer, O. Turac, I.S., & Songur, C. The ...
  • https://www.researchgate.net/publication/۲۶۹۷۶۲۳۸۹Ilies, R.S.Y.,& Pluut, h. Intradevidual models of employee well-being: What ...
  • Golmohammadian, ,M. Sajadi,S.N. The role of psychological capital and organizational ...
  • [DOI :۱۰.۲۲۰۵۴/jpe.۲۰۱۷.۷۵۳۱]Blom, V., Bodin, L., Bergström, G. & Svedberg, P. ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۰۸/IJWHM-۰۶-۲۰۱۵-۰۰۳۳]Leiter, M. P. & Maslach, C. Burnout and engagement: ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۱۶/j.burn.۲۰۱۷.۰۴.۰۰۳]Maslach, C., & Jackson, S. E. The measurement of ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۰۲/job.۴۰۳۰۰۲۰۲۰۵]Schaufei, W., Bakker, A., & Rhenen, W.V. How changes ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۰۲/job.۵۹۵]Kahn, J. H., Schneider, K. T., Jenkins-Henkelman, T. M. ...
  • [DOI.org/۱۰.۱۰۰۲/job.۳۹۷]Yener, M. Coskun, O. Using job resources and job demands ...
  • [DOI.:۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.۲۰۱۳.۱۰.۵۵۹]Maslach, C., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P. Job burnout. ...
  • [DOI:۱۰.۱۱۴۶/annurev.psych.۵۲.۱.۳۹۷]Vilela, B.B. Gonzalez, J.V. Frrin, P.F. Person- organization fit, OCB ...
  • [DOI:۱۰.۱۰۱۶/J.INDMARMAN.۲۰۰۷.۱۱.۰۰۴]Andrews, M. C., & Kacmar, K. M. Discriminating organizational politics, ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۰۲/job.۹۲]Lambert, E.G. Paoline, E.A. , & Hogan, N.L. The ...
  • [DIO: ۱۰.۱۰۸۰/۱۴۷۸۶۰۱۰۶۰۰۶۱۵۹۶۷]Caruana, A.Morris, M. h. H.Vella, A.J. The effect of ...
  • https://www.um.edu.mt/library/oar//handle/۱۲۳۴۵۶۷۸۹/۱۷۷۸۵Yen, C. H., & Teng, H.Y. The effect of centralization ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۱۶/j.tourman.۲۰۱۲.۱۰.۰۰۳Lambert, E., Hogan, N., & Altheimer, I. (۲۰۱۰). An ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۷۷/۰۰۳۲۸۸۵۵۰۹۳۵۷۵۸۶HaghaniNemati, M. The relationship between bureaucratic organizational structure and ...
  • http://khs.jrl.police.ir/article_۹۱۸۱۷_۹۱۹۴۸۹c۷۹۴۹b۰b۲۳e۶ebfa۹۳۷۰۷۸e۰a۸.pdf?lang=enBilal, A., & Ahmed, H. M. Organizational structure as determinant ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۷۷/۲۱۶۵۰۷۹۹۱۶۶۶۲۰۵۰]Hillhouse, J. J., & Adler, C. M. Investigating stress ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۱۶/S۰۲۷۷-۹۵۳۶(۹۷)۰۰۱۰۹-۳]Saeedinejad, M.M. Study the relationship between organizational structure and ...
  • https://medwelljournals.com/abstract/?doi=ibm.۲۰۱۶.۲۱۹۰.۲۱۹۴Harlos, K. & Knoll, M. Employee silence and workplace bullying. ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۰۷/۹۷۸-۹۸۱-۱۰-۶۱۷۳-۸_۹-۱]Leymann, H. The content and development of mobbing at ...
  • [DOI:۱۰.۱۰۸۰/۱۳۵۹۴۳۲۹۶۰۸۴۱۴۸۵۳Celep, C., & Konakli, T. Mobbing experiences of instructor Causes, ...
  • https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ۱۰۱۶۶۴۸.pdfEinarsen, S. Harrasment and bullying at work: A review of ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/S۱۳۵۹-۱۷۸۹(۹۸)۰۰۰۴۳-۳Josipovic-Jelic, Z., Stoini, E., & Celic-Bunikic, S. The effect of ...
  • https://hrcak.srce.hr/۱۴۲۹۶Tosten, R. Avci, Y. E. , & Okcu, V. The ...
  • [DOI: ۱۰.۱۸۸۴۴]Turkan, A., & Kilic, I. The effect of mobbing ...
  • [DOI:۱۰.۱۰۸۰/۰۱۹۰۰۶۹۲.۲۰۱۶.۱۲۰۴۵۵۳Erdirencelebi, M. , & Şendogdu, A. A. Effects of mobbing ...
  • Rai, A., & Agarwal, U.A. A review of literature on ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۰۸/MRR-۰۵-۲۰۱۶-۰۱۱۱]Ozturk, U.C., & Cevher, E. Mobbing in silence: Relationship ...
  • [DOI:۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.۲۰۱۵.۰۱.۱۱۰]Cemalogu, N. Kilinc, A. C. The relationship between school principals ...
  • https://www.researchgate.net/publication/۲۷۷۷۵۴۷۹۸Bandura, A., & Locke, E. Negative self-efficacy and goal effects ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۳۷/۰۰۲۱-۹۰۱۰.۸۸.۱.۸۷]Morrison, E. W. ,& Milliken,F.J. Organizational silence: A barrier ...
  • [DOI:۱۰.۲۳۰۷/۲۵۹۲۰۰]Maria, W. D. Bother secret, sister silence: sibling conspiracies against ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۰۷/s۱۰۵۵۱-۰۰۵-۴۷۱۰-۳]Dedahnov, A.T. Kim, C. Rhee, J. Centralization and communication ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۰۸/CDI-۱۲-۲۰۱۶-۰۲۳۴]Rhee, J. Dadahanov, A. Lee, D. Relationships among power ...
  • [DOI: ۱۰.۲۲۲۴/sbp.۲۰۱۴.۴۲.۵.۷۰۵]Van Dyne. L.V. Ang, S. , & Botero, I. ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۱۱۱/۱۴۶۷-۶۴۸۶.۰۰۳۸۴Demiralay,T., & Lorcu, F. Examining organizational silence on doctors with ...
  • http://ijbssnet.com/journals/Vol_۶_No_۹_۱_September_۲۰۱۵/۵.pdfAl-Rousan, M.A.M., & Omoush, M.M. The effect of organizational silence ...
  • https://doi.org/۱۰.۵۴۳۰/jms.v۹n۳p۱۱۴Coban, H. Sarikaya, & M. A research on the relationship ...
  • https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/۸۱۱۷Arab F, Rezaeirad M, Esmaeilnia K. Evaluation of the relationship ...
  • http://jhc.mazums.ac.ir/article-۱-۶۹-fa.html Srivastava,S AK Jain,A.K., & Sullivan. Employee silence and burnout in ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۰۸/PR-۰۳-۲۰۱۸-۰۱۰۴]Akin, U., & Ulusoy, T. The relationship between organizational ...
  • [DOI: ۱۰.۵۴۳۰/ijhe.v۵n۲p۴۶]Ferrell, O.C.Skinner, S.J. Ethical behavior and bureaucratic structure in ...
  • [DOI:۱۰.۲۳۰۷/۳۱۷۲۹۳۰]Zahed-babelan, A., & Karimianpour, G. The role organizational justice and ...
  • [Dol: ۱۰.۲۲۰۵۴/jmsd.۲۰۱۶.۴۰۲۹]Steffgen, G. Sischuka, P. Schmidt, A. F., & Happ. ...
  • [DOI: ۱۰.۱۰۲۷/۱۰۱۵-۵۷۵۹/a۰۰۰۳۸۱]Aminbeidokhti, A., & YoosefiNejad, M. The relationship between hardiness ...
  • [DOl: ۱۰.۲۲۱۱۱/jeps.۲۰۱۵.۱۸۵۸]Hakkak, M., & MousaviNejad, S.H. Study role of organizational ...
  • https://iranjournals.nlai.ir/handle/۱۲۳۴۵۶۷۸۹/۱۵۶۵۶۰Ryan, R.M.,& Frederick, C. On energy, personality,, and health: Subjective ...
  • [DOI: ۱۰.۱۱۱۱/j.۱۴۶۷-۶۴۹۴.۱۹۹۷.tb۰۰۳۲۶]Husrevsahi, S.P. Relationship between organizational mobbing and silence behavior ...
  • [DOI:۱۰.۱۲۷۳۸/estp.۲۰۱۵.۵.۲۵۸۱]Elci, M. Erdilek, M. K. Alpkan, L. & Sener.I. The ...
  • [DOI:۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.۲۰۱۴.۰۹.۰۵۳]Milliken, F.J., & Morrison, E. W. ,& Hewlin, P. F. ...
  • [DOI:۱۰.۱۱۱۱/۱۴۶۷-۶۴۸۶.۰۰۳۸۷]Karsavuran, S., & Sidika, K . The relationship between burnout ...
  • [DOI:۱۰.۱۱۷۷/۰۹۶۹۷۳۳۰۱۵۶۰۲۰۵۴]Erdogdu, M. Effect of organizational justice behaviors on organizational silence ...
  • [DOI: ۱۰.۱۳۱۸۹/ujer.۲۰۱۸.۰۶۰۴۱۶] ۵۷. ۵۷. Vakola, A.. & Bouradas, D. Antecedents ...
    • نمایش کامل مراجع