تحلیل رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از پژوهش حاضر تحلیل رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی همبستگیواز لحاظ ماهیت کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان به تعداد ۱۷۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی با روش نمونه گیری خوشه ای به تعداد ۱۱۸ نفر برآورد گردید. برای دستیابی به نتایج پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از: پرسشنامه ۱۷ سوالی مدیریت دانش همتی (۱۳۹۸)،هپرسشنامه ۱۵ سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۹)وپرسشنامه ۱۵ سوالی تعهد سازمانی مایر و آلن .(۱۹۹۶) پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ( α=۰/۸۳) و روایی صوری آن نیز بوسیله ۷ نفر از متخصصان مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ارتباط مثبت و معناداری دارند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که اگر سیستم مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان همدان استقرار یابد و سرمایه اجتماعی نیز به خوبی مورد توجه قرار گیرد، این امر میتواند سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان این ادارات گردد.